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没上完3个月不允许辞职
更新时间:2012-07-30 15:48:21
问题描述:
我在一个工厂上班上了10天,然后想提前1个月和部门老大说辞职,结果部门老大说没到3个月不允许辞职怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邵志芳律师
服务地区:广东-深圳
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职无需用人单位同意。
2012.07.27 11:59:30
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周海明律师
服务地区:湖北-武汉
工厂是违法的
2012.07.27 11:14:15
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周海明律师
服务地区:湖北-武汉
工厂是违法的
2012.07.27 11:14:16
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吕红兵律师
服务地区:广东-深圳
如果合同约定了试用期,双方可随时解除劳动合同。即使没有试用期,你提前一个月提出解除,公司不应拒绝。
2012.07.27 11:32:21
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黄黎玉律师
服务地区:广东-深圳
公司违法。
2012.07.30 15:48:21
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怀孕辞职怎么续生育险
51600
我进厂签了一年的合同,不想干了,提前跟领导讲他们说要干3个月后才提前一个月辞职,合法吗?我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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月底因家中有事临时辞职,结果老板不给我发工资,说我没有提前半个月至一个月告知他们,我该怎么办啊
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还是不允许辞职,扣押的工资也不予归还,”那么这个性质属于什么?是否可以运用法律的方式解决?
可以申请仲裁。
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3个月实习期内辞职不被批
根据劳动合同法规定,员工可以在实习期内任意辞职,不用经单位的同意
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3个月实习期内辞职不被批
可以随时走
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我做完3个月他却不让我辞职
首先向您表示歉意,因出差刚回,所以现在才答复. 对于您所说的,主要要看你有否与公司签订的合同.但根据规定,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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