在公司做了9年10个月，现公司要解除关系（合同到2013年12月31日止），问怎么赔偿？

更新时间：2012-07-25 10:09:54

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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.07.23 15:58:57

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周运柱律师
服务地区：上海-上海 158-0186-8680

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解除合同的原因很重要会影响到你是否能获得赔偿，能获得多少赔偿。

2012.07.23 18:34:44

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按每年补偿一个月

2012.07.23 15:56:29

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协商不成，申请劳动仲裁。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

2012.07.24 11:05:42

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

2012.07.23 16:18:42

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秦玲律师
服务地区：上海-上海

10个月1年内的平均工资，如果未提前通知的，可再要求一个月的代通金。也可要求继续履行合同。

2012.07.23 16:28:10

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左凯律师
服务地区：上海-上海

应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2012.07.23 18:50:01

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

涉嫌违法解除，要求支付双倍赔偿金

2012.07.23 23:14:40

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的问题是这样子的：
1.公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金
2.赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资

2012.07.25 10:09:54

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