我于现公司工作2年10个月，已签劳动合同，期限至2013年12月31日，于2012年6月搬进新
更新时间：2013-05-08 17:05:25
问题描述：
请问，我于现公司工作2年10个月，已签劳动合同，期限至2013年12月31日，于2012年6月搬进新建厂房办公，于2012年11月找了空气净化公司检测空气情况，结果是钾醛指数超标，到12月22日经检查后得知怀孕一个月，考虑到公司新装修工作环境空气不好，好大的装修味，每天上班都感到头痛，心闷，流眼流，担心公司这样环境，会影响初孕期胎儿发育，然后向公司申请休假2个月，但被公司以未有合适同事临时顶替工作为由拒绝。到2013年1月22日怀孕11周正在上班时候感到肚子痛还见红，然后去医院B超检查，医生诊断胎儿可能不行了，没心博动，建议住院把胎儿排出来。
于2013年3月11日回公司上班，向公司申请工伤理赔和生育险赔偿，公司以提交资料不符合申请办理补偿为由，说已给我15日的流产假期，也问了公司法律部同事证实不能申请工伤理赔，拒绝了我的申请。于4月12日，直属经理对我说：“公司准备开除我，但考虑现公司未聘到合适人员接替我工作，让我有个心理准备，也可以去找新工作，我问会在什么时候正式开除，经理答复未能确定到某一天，如我找到合适的工作就可以让我走了。”
在5月6日告诉经理我已找到新工作，并答应了13日要在那边上班，希望公司可以在5月10日与我办离职手续，5月7日公司找我谈我的补偿问题，说我工作快三年了，只给我每年赔一个月的赔偿金即三个月，并说这属于公司与员工协商解除合同，没有通知金赔偿，我不同意公司的说法，他们一直只是口头跟我说，没有书面通知我，应该赔偿通知金，我坚持要以N+1X2的算法赔偿，公司就说不行。然而我就提起我流产的事情，公司没有作任何补偿甚至安慰金都没有，然后我就说如果公司要这样做我就向法院申诉，也把公司环境空气指数超标导致我流产一事也一起起诉。请问我的申诉能否得到合理赔偿，及我需要准备哪些资料才能满足起诉条件？谢谢！
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