关于企业的做法是否符合劳动法规定？
更新时间：2012-07-17 13:55:43
问题描述：
我想咨询的问题如下：1、企业使用未成年少年是否违背劳动法？如违背应付什么责任？2、这个企业是娱乐、餐饮类的，在用人之前没有签劳动合同，员工在此做了一个月提出离职，但是单位不批，还说必须工作三个月之后才能批，如果不办离职直接走的话，押金和半个月工资不退还3、员工6月3日办的入司，在7月2日就提出了要离职，但是上级说如果现在走一分钱都得不到，这符合劳动法吗？此公司每月15日开资，到了15日，员工在此干了45天，才得到700元的工资，扣款的理由是：跑单扣三百；请假一天扣两天的工资；押金（以培训费的理由）扣三百，有扣半个月的工资。请问律师这样做合理吗？在补充一句：这个员工是我的妹妹，今年才17毛岁，还未满16周岁
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