无固定期限劳动合同

更新时间：2012-07-16 20:37:42

问题描述：

请问第三次续签劳动合同属于无固定期限劳动合同吗?如属于无固定期限劳动合同，如在企业辞退和员工提出离职该如何赔偿？另外，劳动合同一定要劳动部门鉴定才生效吗？

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如果在08年之后连续订立两次固定期限劳动合同，并且员工已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同，那么再签订的劳动合同就应当视为无固定期限劳动合同。如果企业提出解除劳动合同关系，依法应当根据员工工作年限赔偿双倍赔偿金。一般劳动合同只需要双方签字盖章即生效。如有需要欢迎来电咨询或委托

2012.07.16 14:30:27

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是属于无固定期限的劳工合同。企业辞退根据员工在职的年限来补偿，每一年补偿一个月，不到一年补偿半个月。如果自己辞职就没有补偿了。劳动合同签订即生效。

2012.07.16 14:28:46

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有M劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。劳动者非法定理由辞职没有经济补偿。

劳动合同无需见证生效，除非另有约定。

2012.07.16 11:35:03

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秦红梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，如已签订二次，第三次依法应签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，补偿与固定期限劳动合同并无差异。合同也并非必须鉴定才能生效，双方签字盖章即生效

2012.07.16 11:43:14

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王虎律师
服务地区：广东-深圳

第三次应当签订无固定期限劳动合同，企业辞退员工应支付解除劳动合同经济补偿金。员工提出离职没有赔偿。劳动合同不需要劳动部门鉴定，双方签名盖章即可生效。

2012.07.16 11:49:42

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

无固定期限的劳动合同是需写明的，如未写明可能就不是无固定期限的劳动合同。

2012.07.16 12:10:08

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，要看合同有无约定是固定还是无固定期限的合同。
2，若公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012.07.16 20:37:42

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