公司无故辞退员工

更新时间：2012-07-15 19:55:27

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公司无故无理由辞退。想咨询赔赏

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。7、没有交纳社会保险费的，要求单位交纳四（五）险一金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2012.07.15 06:55:19

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.07.15 08:19:42

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司如违法辞退员工应给付赔偿金

2012.07.15 10:19:57

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刘其祥律师
服务地区：广东-深圳

公司单方强制解除合同的，可主张双倍赔偿金。

2012.07.15 10:27:02

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李朋律师
服务地区：广东-深圳

可以要求双倍的经济补偿金

2012.07.15 10:44:30

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王虎律师
服务地区：广东-深圳

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求用人单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2012.07.15 12:03:57

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012.07.15 15:49:47

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

可以主张赔偿金。

2012.07.15 19:55:27

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