试用期内被解聘

更新时间：2012-07-10 15:19:50

问题描述：

本人工作业绩突出，但是领导找借口解聘我，我的合同是从2012年2月11起的，试用期为6个月，到2012年8月10号止。他只给我到7月6号的工资，合理吗？

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

不合理，协商不成可仲裁

2012.07.10 11:09:02

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周一律师
服务地区：广东-惠州

不合理的。。。。

2012.07.10 15:19:50

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试用期内解除劳动合同如何赔偿

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该公司可依法解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。

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试用期内被辞退

要看是否属于合法解除。

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试用期内辞退员工

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试用期内辞退

不需要

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试用期内辞退

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；

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试用期内辞退员工

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试用期内被辞退

这个主张比较难予以支持。因为此种现象比较普遍，试用期内提前3天通知便可解除的。

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能辞退试用期内患病员工吗

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试用期内被辞退

公司将你辞退不符合法律规定。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

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试用期内辞退员工

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试用期内被辞退

工资应立即结算。

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试用期内被辞退

工资按劳动合同约定算，试用期被辞退没有补偿金和赔偿金的。

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关于试用期内辞退

试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.

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