被视为无固定期限和无固定期限区别

更新时间：2012-07-05 21:20:43

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被视为无固定期限和无固定期限区别

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都燕果律师
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无固定期限的劳动合同要求劳动者在该单位工作满十年。
有固定期限劳动合同要求在双方无过错的情况下，劳动者提前30日以书面形式作出解除劳动合同的申请。
无固定期限劳动合同一旦订立，除非有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2 倍的赔偿金。
劳动者主动要求解除合同的，都要终结自己的相关义务。确保自己不违约。

2012.07.05 12:05:34

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周文才律师
服务地区：四川-成都 191-0288-8898

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你好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.但毕竟是没有签订劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.07.05 14:47:47

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沈辉律师
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你好，如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2012.07.05 21:20:43

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张文慧律师
服务地区：山东-泰安

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.但毕竟是没有签订劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

2012.07.05 12:00:12

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

你好，具体参考相关法律。

2012.07.05 12:19:38

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熊百祥律师
服务地区：四川-成都

结果是一样的，都是无固定期限。

2012.07.05 12:47:26

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

主要是解除劳动合同方面，无固定期限对劳动者更有利，单位是不能随便解除的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012.07.05 14:14:12

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贺朝燕律师
服务地区：四川-成都

法律后果都是无固定期限。

2012.07.05 14:36:45

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