向单位申请哺乳假,单位不仅没同意且单方面解除了我的劳动合同

更新时间:2012-07-08 18:15:13
问题描述:
我生育后,身体一直不好,产假后,由于单位较远,哺乳照顾孩子有困难,加之身体原因,向单位申请哺乳假,单位不仅没同意且单方面解除了我的劳动合同,之前在我怀孕、保胎、生育、产假期间单位没发给我工资,要求我上交单位在此期间给我上交的保险费,否则不给我转劳动关系,这合理吗?我该怎么办? 并且由于单位单方面解除了劳动合同,计划生育部门停发了我应该享受的生育补贴
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5位律师解答
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
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    单位的作法严重违法,建议通过法律途径维护你的合法权益,详情可电话联系以提供更多帮助。
    2012.07.03 19:10:27
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  • 徐照峰律师
    服务地区:山东-淄博 135-0894-1784
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    不合理,可以申请仲裁
    2012.07.03 12:05:29
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  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    单位的行为违法,你可以依法申请劳动仲裁,以维护你的合法权益,并要求给付怀孕、保胎、生育、产假期间工资及经济补偿金等。
    2012.07.03 09:11:03
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  • 赵健律师
    服务地区:山东-潍坊
    哺乳期单位不得解除劳动合同。山东省资深劳动律师,专业、低价、高效,具体情况电话联系。
    2012.07.05 14:53:41
    点赞
  • 房艳春律师
    服务地区:山东-淄博
    你好,单位的做法违法,可投诉可申请劳动仲裁。
    2012.07.08 18:15:13
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