辞职工资不予发放

更新时间:2012-07-03 10:47:42
问题描述:
您好,我想请问下,我与用人单位未签订劳动合同,然后离职后他以为提前一个月打报告不给发放我一个月的工资,我要怎样去维护自己的合法权益?
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    可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2012.07.02 14:30:56
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  • 罗继平律师
    服务地区:湖南-长沙 135-7417-6450
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    向劳动监察部门投诉并可申请劳动争议仲裁。
    2012.07.02 18:23:27
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    申请劳动仲裁。
    2012.07.03 10:47:42
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖
    申请劳动仲裁。
    2012.07.02 15:48:55
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结果集团以我没有提前一个月递交辞职申请为由,不支付我离职当月工资18天的工资,我该怎么样维护我的权益
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好!我工作了一个半月,然后想辞职。然后老板说要扣半个月的工资,以前没有签合同没有办法保护自己的权益
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司拖欠了我一个月工资后又将我辞退,并没有提前通知我,请问各位我该如何维护自己的合法权益?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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辞职后的工资发放
不合法,可申请劳动争议仲裁解决
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离职工资的发放
1,应该支付工资,公司有拖欠员工工资的嫌疑。 2,不得任意扣除员工工资。 3,承担赔偿责任。
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离职工资的发放
交接时应一次性支付工资;若单位扣发工资,申请劳动仲裁。
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辞职后的工资发放
建议:你的离职的当天要求单位除了开具解除劳动关系证明外,要求单位当日给你结清工资,不能结清的,至少要它出具书面工资结算单,加盖单位公章.跟单位领导、人事好好协商
全部4个答案 >
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