确认劳动关系超时效了吗？
更新时间：2012-06-24 04:57:06
问题描述：
厂方及主管上级承认沒有清退放长假至今劳动关系是否存在？
我是1974年由农村按计划由县计委招用到县砖瓦厂的农民合同工，进厂填订了一年期的合同，合同期满后再沒有填订合同，但一直留厂工作到1985年，由于砖厂土源枯改产。将我们放长假至今(无薪假)，在期间从未收到任何解除劳动关系的通知也沒有拿到任何补贴补助，更有证据证明1980年有六位同志拿到了补助离厂回家，现有厂当时的书记厂长证明给我们是放长皎回家，还有现厂方及主管上级的文件证明[沒有清退，放长假至今。]但沒有说明劳动关系是否存在。无法给我们落实相关政策，要求我们申请劳动仲裁。
我们申请了，【确认劳动关系】的仲裁。我区仲裁委以（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法）第二十九条，（劳动人事争仪仲裁办案规则）第三十一条之规定决定不予受理。认为超时效正确吗？能适用劳动法吗？
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