怀孕7个月，公司找理由辞退我
更新时间：2012-06-06 17:35:14
问题描述：
您好！
我2010年4月入职公司，试用期三个月后转正。现在怀孕7个月；公司刚知道我怀孕时希望我调回深圳总部工作，但那对怀孕生活完全不适应，也没人照顾，所以我没同意；前段时间公司安排同事和我沟通让我办停薪留职，我没同意；后公司安排人事查我入职资料（我入职时提供的是大专层次学业证，简历学历‘大专’），昨天人事电话与我联系说我入职时提供资料不真实（我入职时提供的就是学业证书，并非将学业证书擅自改为毕业证书），但如果我的入职学历要求不否合公司要求，当时公司就可以不给我转正或提出不允许入职，为何要在我与孕后期与我解除劳动合同（并说其已咨询深圳12333，说我入职的情况与女职工怀孕不冲突，建议我考虑下，两天后回复），公司是深圳一家股份有限公司，请问我如何维权并有效保障自己的权益，感谢！
补充：
1、目前公司人事希望与我协商辞职，如果协商辞职，我们如果获得应有的赔偿，赔偿金如何计算，感谢
2、公司可以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”我也看了一下公司员工手册中，并没有提到关于学历是我这种情况，属于严重违反用人单位的规章制度。3、
3、公司是否以“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，而使劳动合同无效呢？
我个人认为，我入职的时候，本身提供的就是学业证书，学业证书说提到的是“达到大专层次学历”，所以在简历的学历中填写“大专”。当时考的是函授，也没有去验证过，而且入职的时候，也有三个月试用期，公司人事对入职资料都会有审核，如果不符合公司规定，当时就可以不让我办理入职，或期间提出。
4、前段时间公司安排同事和我沟通让我办停薪留职，我没同意；现又让人事从我入职资料里找问题，然后找我谈辞退的事情。因为这种情况，协商辞职，我想问我可以要求赔偿至我哺乳期满么？即从现在至明年九月份，计（14个月 入职两年的2个月）*工资？因为怀孕进入晚期，也想好好养胎，但做为弱势群体，我也希望尽可能的保障我的权益。
还望律师给予详细解答，感谢！劳动仲裁会支持我的情况么？
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