没签劳动合同被辞退

更新时间:2012-05-30 04:45:10
问题描述:
2011年7月上班,到现在11个月了,试用期3个月,没签劳动合同,原来在江北上班,突然通知第2天去江南上班。我没有交通工具,不愿去,就被辞退了。该如何补偿?维护自己的合法权利?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    申请仲裁,要求支付双倍工资、补交保险、支付经济补偿金。
    2012.05.30 04:45:10
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:可以要求双倍工资补偿。
    2012.05.29 12:54:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1630898 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2012.05.29 12:00:06
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没签劳动合同被解雇
你好,可要求赔偿
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你好,建议你申请劳动仲裁吧。如有需要可电话联系。
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可以寻找证据,要求双倍工资和经济赔偿。
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公司违法,可以主张双倍工资和赔偿
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如果你的证据具备法律效力的话,可以要求单位赔偿,具体操作可来电话咨询
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没签劳动合同辞退
1、没签书面劳动合同的双倍工资,从2008年2月1日起算。 2、提前三十天通知解除合同的代通金(辞职没有),为解除前十二个月的月平均工资。 3、违法解除合同
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可以要求补偿
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