企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济

更新时间：2012-05-15 09:53:44

问题描述：

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%或100%的赔偿金？

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张勇律师
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

2012.05.15 08:26:27

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

尽快与律师联系处理

2012.05.14 20:02:28

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，只要有相关证据证明胁迫，均可以申请双倍工资赔偿。

2012.05.14 20:12:09

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

不能以没有签劳动合同为由被迫解除劳动合同，如果仅以没签劳动合同要求25%-100%的赔偿金不予支持。

2012.05.14 20:57:49

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。如有问题，可电话联系律师。

2012.05.14 23:05:46

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

不可以以未签合同为由提出辞职并要求经济补偿金，25%的赔偿金也于法无据。

2012.05.15 09:53:44

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