进厂四个月才签合同违法吗；

更新时间：2012-05-11 11:09:29

问题描述：

我问过几位律师，他们说违法可以得到补偿；那为什么我去劳动局他们说第五个月既然已经签了就说明双方已经同意；不给于赔偿；我想问问那条法律对我有利呢；谢谢

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樊广军律师
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您好！如果用人单位在你入职后即发通知给你要求签订劳动合同的，则单位不用支付双倍工资，因为单位已经尽到合理通知签约的义务。形式可以是多种，例如曾将合同以电子邮件的形式发给你。
如果没有通知过，则你可通过劳动争议仲裁争取双倍工资。但，这样做也同时再来后患，基本上你在这家公司待不长久了。。。

2012.05.11 11:09:29

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你好，用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2012.05.11 10:08:19

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韦云律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2012.05.11 10:11:25

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并补订劳动合同；
2、双倍工资还可以要求的；

2012.05.11 10:15:46

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黄天君律师
服务地区：上海-上海

劳动局的说法是不对的.只要你不超过一年的时效,那你依然可以主张你双倍工资差额的权利.

2012.05.11 10:33:03

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段晴律师
服务地区：上海-上海

可申请劳动仲裁。

2012.05.11 10:36:26

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