试用三个月后签合同合法吗?

更新时间:2011-04-22 16:12:15
问题描述:
我是名厂家出销员。厂家说要试用三个月后才帮我签合同和交金,我该如何处理这事?
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    应该是合法的
    因为法律是没有规定的
    2011.04.22 16:12:15
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咨询一下我工作10个月只是签了试用期合同。公司没有缴纳保险,这样情况我该怎么处理。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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面试说是三个月试用期后给我交金,然后付了我半个月工资1500,我该怎么维护自己的权益?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我在你家工厂上班签了三个月的试用期,他们说是试用期合同里面写有的,我该怎么办才能拿回自己应得的钱
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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四个月试用期合法吗?
如果你们订立的合同是三年以上可以约定4个月的试用期,但不得超过6个月,如果6个月后公司还不跟你们签订正式合同,那么可以向劳动局举报
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试用期过后签合同但是两个月后才投保,合理吗?
一个月后必须签订合同,否则支付双倍工资。试用期也需要缴纳保险费用。
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试用期三个月后,再签劳动合同合法吗
您好! 你可以要求支付2个月的工资。
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