劳动合同改签后到期终止的经济补偿
更新时间：2012-05-09 22:19:08
问题描述：
A公司用工有派遣制和自主用工两种形式。
我是与外服签订劳动合同,然后被派遣到A公司担任行政工作的，已经在这里工作了3年,前几个月又续签了外服的劳动合同，离合同到期还有近2年。
最近，部门经理不想用我了，但是又找不到可以合法解除劳动合同的理由，于是，以公司法定代表人变更为由，要求我重新签订与A公司的劳动合同，即把我前几个月续订的外服的劳动合同取消，让我直接与A公司订立劳动合同，合同期限也缩短为1年，其实就是想合同到期后，自然终止劳动关系，且名义上我与A公司仅建立了1年的劳动关系，只需支付1个月的经济补偿金。
请问大律师，如果我与A公司直接签订了劳动合同，合同到期后，公司提出不续订，那么经济补偿金，果真只有1个月吗？还是应当综合考虑我实际在A公司的工作了4年的因素,总共按4个月给付？（另外,在与A公司签订的劳动合同里面，是否要加上一句“之前派遣工龄累计计算”之类的话，才更有保障些啊？”）
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