关于劳动争议方面的

更新时间：2012-05-12 17:33:53

问题描述：

1，公司强迫加班是这样的情况，主管强迫加班说”不加班你试试看什么的，或者是罚款处理，而且是多次威胁；2，公司每月没有及时发放工资，在劳动合同上明确规定：“每月15号发放上月工资，遇节假日提前到最近的工作日发放工资。”但是，每次都没有准时过，连最基本的相关通告都没有一张。这样的情况可以立即提出解除劳动关系并得到补尝金吗？

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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定的过错，你完全可在律师的指导下依法被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

2012.05.12 17:33:53

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饶小庆律师
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可以依法提出解除劳动关系并得到补偿金。

2012.05.08 06:59:18

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徐胜明律师
服务地区：广东-东莞

可以依法提出解除劳动关系并得到补偿金。

2012.05.07 21:45:22

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张汉东律师
服务地区：广东-东莞

可以要求补偿。

2012.05.08 00:03:16

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