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关于竞业禁止
更新时间:2012-05-03 09:21:21
问题描述:
您好 作为IT公司的软件测试人员 我离职时可以选择不签竞业禁止协议么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区:北京-北京
竞业禁止协议条款应在入职时签入劳动合同中,其履行期间应适于劳动合同解除后之约定期间。劳动者不同意该条款,公司不应与其签订劳动合同
2012.05.02 20:32:30
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陈学增律师
服务地区:北京-北京
1、竞业禁止协议条款应在入职时签入劳动合同中,其履行期间应适于劳动合同解除后之约定期间。劳动者不同意该条款,公司不应与其签订劳动合同。
2、离职时签订竞业禁止协议,其商业秘密已被员工熟知,不签订可能损害公司利益,公司能在您拒签该协议的情况下让您离职吗?
2012.05.02 18:23:32
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王同林律师
服务地区:北京-北京
竞业禁止应当给予补偿
2012.05.02 18:36:31
点赞
赵江涛律师
服务地区:北京-北京
竞业禁止协议应当给予补偿
2012.05.02 18:45:11
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张学琴律师
服务地区:北京-北京
签订竞业禁止协议,公司应当支付补偿金,如果公司不支付补偿金,员工离职可以不受该协议的限制;
2012.05.02 20:30:49
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赵清伟律师
服务地区:北京-北京
竞业禁止协议条款应在入职时签入劳动合同中,其履行期间应适于劳动合同解除后之约定期间。劳动者不同意该条款,公司不应与其签订劳动合同。
2012.05.02 20:46:53
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田野律师
服务地区:北京-北京
签订竞业禁止协议,公司应当支付补偿金,如果公司不支付补偿金,员工离职可以不受该协议的限制。
2012.05.03 09:21:21
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人咨询过
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关于竞业禁止
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