竞业禁止条款

更新时间:2019-01-31 10:38
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导读:
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。

  竞业禁止条款

  甲方:(企业)

  住所:

  乙方:(员工) 身份证号码:

  住所:

  鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:

  一、乙方义务

  1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

  1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

  1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

  二、甲方义务

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

  三、违约责任

  3.1乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

  3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

  四、争议解决

  因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交 仲裁委员会仲裁。

  五、合同效力

  本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改,必须采用双方同意的书面形式。

  双方确认,已经仔细审阅过本协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。

  甲方:(签章) 乙方:(签名)

  签约日期: 年 月 日

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违法竞业禁止条例有什么后果,您问
竞业禁止和竞业限制的区别:竞业禁止适用的主要是《民法典》,而竞业限制适用的是劳动法律法规;以及竞业禁止是法定义务,是对董事、高级管理人员规定的其应承担的忠实义务,而竞业限制适用与单位内负有保密义务的人员,是约定的义务。
您好想了解竞业禁止
竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,而约定竞业禁止则通过当事人的合同约定来实现。在《劳动合同法》第二十三条中,规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
我想请教关于竞业禁止方面的规定
劳动合同法关于竞业禁止的相关规定如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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