岗位调动，公司说工资、级别、待遇不变，调我到另一个工作岗位。我觉得公司这样是变相载员。

更新时间：2017-08-03 19:55:19

问题描述：

你好，我是一名仓库主管，公司将我从现岗位调到另外一个我从来都没有从事过的岗位，工资级别待遇不变。未经我同意，公司任命另一位同事接替我的工作，并叫我与他交接。我不同意现在的调岗，要求公司按劳动法赔偿，但公司回答说，我还是管理岗位，只是属于正常调动，没有赔偿。请问公司现在这样是不是属于变相载员？还有我可以提出赔偿吗？

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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.04.26 17:32:52

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1. 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
* 每满一年支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月时间的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2014.07.16 20:29:49

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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

2016.01.18 00:29:33

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2017.08.03 19:55:19

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薛玉兴律师
服务地区：广东-佛山

可以去劳动部门反映

2012.04.27 13:02:23

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