过试用期3个月，公司还未签订劳动合同是违法的吗？怎么给公司提出签订呢？

更新时间：2012-04-17 20:48:54

问题描述：

我是2011-09到公司的，直到现在公司还并未与我签订合同，社保三险有买，这样做算是违法吗？请问该如何捍卫自己的利益呢？？

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李雨娟律师
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没签订劳动合同是违法的。你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

2012.04.17 14:02:15

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你好，没有签订劳动合同，可以要求双倍支付工资。

2012.04.17 13:51:33

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肖骁律师
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可要求双倍工资，尽快与律师联系

2012.04.17 13:21:35

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王凯迪律师
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违法，直接提起仲裁要求未签订合同双倍工资，需要帮助联系我。

2012.04.17 14:07:46

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肖成仁律师
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可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。有需要可与我联系。

2012.04.17 14:13:22

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肖成仁律师
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可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。有需要可与我联系。

2012.04.17 14:14:07

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，本律所可以提供免费法律援助

2012.04.17 15:01:51

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012.04.17 15:19:55

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李朋律师
服务地区：广东-深圳

没签劳动合同可以要求双倍工资

2012.04.17 20:22:21

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陈清旭律师
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你好，答复如下：

1、公司行为违法；

2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资；

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

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