怀孕期间辞退有关赔偿问题

更新时间：2012-04-10 17:37:49

问题描述：

2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条例举出，急－－－，谢谢！

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012.04.10 07:58:57

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属于违法解除劳动合同关系，可以根据你的工作年限要求双倍赔偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托

2012.04.10 10:41:17

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

协商不了，可以申请劳动仲裁。孕期内员工不能解除劳动合同。

2012.04.10 00:19:10

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

违法解除合同可要求赔偿，具体尽快与律师联系

2012.04.10 09:21:41

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

违法解除合同可要求赔偿

2012.04.10 09:29:29

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

产假是90天，孕期是不可以裁减你，违法解除你的劳动合同，那就是一年一个月的补偿。

2012.04.10 09:51:27

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

产假是90天，孕期是不可以裁减你，违法解除你的劳动合同，那就是一年一个月的补偿。

2012.04.10 09:51:34

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

产假是90天，孕期是不可以裁减你，违法解除你的劳动合同，那就是一年一个月的补偿。

2012.04.10 09:51:39

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我知道产假是90天，孕期是不可以裁减，正常是一年一个月，现在公司非要减，可现在孕期我可以要到赔偿几个月的工资？

2012.04.11 10:45:47
肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

产假是90天，孕期是不可以裁减你，违法解除你的劳动合同，那就是一年一个月的补偿。

2012.04.10 09:51:45

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可要求多项赔偿补偿。详情及依据，宜电话预约时间面询，可提供成功案例供参考。

2012.04.10 14:08:44

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

违法解雇，当下，只可要求解雇赔偿金6000，其他难要

2012.04.10 17:37:49

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