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合同期内员工提出离职,单位可否要求赔偿?
更新时间:2012-03-30 19:33:52
问题描述:
单位与员工签订合同为三年,不到一年时间内,员工提出离职,单位是否可以要求员工给予赔偿呢?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:广东-深圳
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,
你可以提出离职,要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
2012.03.30 18:07:40
点赞
许龙律师
服务地区:广东-深圳
无权要求,除非有培训服务期协议,或是给公司导致损失,建议来电详询
2012.03.30 16:31:51
点赞
唐德杰律师
服务地区:广东-深圳
只要员工按法律规定的提出离职的话是无需赔偿的,除非有培训服务期方面的约定。
2012.03.30 17:06:29
点赞
谭玲春律师
服务地区:广东-深圳
你好,不可以,员工主动离职,没有经济补偿金。
2012.03.30 17:09:13
点赞
周海明律师
服务地区:湖北-武汉
如果员工是违法辞职且造成公司损失的可以要求员工赔偿
2012.03.30 17:17:19
点赞
李雨娟律师
服务地区:广东-深圳
单位不可以要求员工赔偿,员工主动辞职不用支付经济补偿金。
2012.03.30 19:33:52
点赞
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