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公司违规扣薪而辞职是否可以要求赔偿
更新时间：2012-03-27 10:46:25
问题描述：
我在东莞长安一家**厂上班，到今天已有7年了，因公司规定星期六属于固定加班算两倍工资，星期天是固定休息。如果星期一到星期五请假一天，则要先扣双倍工资，如果连续请假四天，则要扣掉八天的工资，超过本月应该休息的天数后才算1：1的扣。请问这样做是否合理。我因此而要求辞职是否会有赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
彭建军律师
服务地区：广东-东莞
不合理，你有证据证明厂方违法事实,辞职并要求公司支付经济补偿金,详情维权来电委托本律师
2012.03.27 08:10:26
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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
不合理，可以根据劳动合同法第38条的规定辞职并要求公司支付经济补偿金。
2012.03.27 07:13:01
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丘敏律师
服务地区：广东-东莞
189-2924-3899
咨询我
你可以辞职，并要求公司支付经济补偿金。
2012.03.27 10:46:25
点赞
张友军律师
服务地区：广东-东莞
不合理，被扣的工资及加班费没有超过二年的可以要求补发，另外可要求经济补偿金。
2012.03.27 08:21:55
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陈志开律师
服务地区：广东-东莞
是不合法的。可以辞职并主张经济补偿金。详情可致电陈志开律师咨询。。。
2012.03.27 08:39:29
点赞
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司的做法不合理，但你以此为由被迫辞职，很可能得不到赔偿。如公司存在其他法定过错，你以此为由被迫辞职，可要求经济补偿金和其他损失。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
2012.03.27 10:08:30
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