公司终止劳动合同

更新时间：2012-03-24 13:00:41

问题描述：

1.我本人劳动合同于2012年3月31日到期,公司没有提前一个月通知,公司是否有需要补偿一个月的经济? 2.从2008年至今(共27天),在法假值班,公司未支付足额加班费.现在要求补回,是否可以? 3.在老婆生小孩时,公司未给看护假.现在要求补回,是否可以?

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你好，根据本律师多年办理相关案件和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如是这种情况，可要求未提前通知的1个月的待通知金及经济补偿金，同时也可要求加班费。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电话咨询曾永前律师。

2012.03.24 13:00:41

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你好，可以的

2012.03.23 22:19:21

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你好，可以的

2012.03.23 22:09:51

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陈志开律师
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没有一个月的代通金；如在合同终止前主张加班费的，是可主张两年的加班费的。终止后只能一年内的加班费。详情可致电陈志开律师咨询。。。

2012.03.23 22:29:32

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彭建军律师
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应支付经济补偿,详情维权来电委托本律师办理

2012.03.24 07:29:45

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