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缺勤工资怎样计算？

更新时间：2012-03-20 11:14:46
问题描述：
请教大家一个问题，员工与公司签订的劳动合同，写着工资是1800元，公司承担的五险金额是668元，这个日工资应该怎么计算呢？是1800/当月应上的天数还是用（1800+668）/当月应上的天数？如果是第二种算法，那有同事请假时，是不是应该是（1800+668）—日工资*缺勤天数呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 戴雪静律师
    戴雪静律师
    服务地区：天津-天津
    不是的，我认为单位缴存的部分是进入到社会统筹，而不是劳动者应得工资。所以个人应交的（代扣代缴）部分应算其工资里面。希望对你有所帮助。
    2012.03.19 21:46:39
    点赞
  • 闫巨昆律师
    闫巨昆律师
    服务地区：天津-天津
    你好！
    按照1800元/月计算日工资。
    2012.03.20 06:58:35
    点赞
  • 冯志霞律师
    冯志霞律师
    服务地区：天津-天津
    你好，单位缴纳的社保是社会统筹部分，不属于劳动者的工资。日工资应按照1800元来计算。如果有需要，可以联系我。
    2012.03.20 11:14:46
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