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缺勤工资怎样计算?
更新时间:2012-03-20 11:14:46
问题描述:
请教大家一个问题,员工与公司签订的劳动合同,写着工资是1800元,公司承担的五险金额是668元,这个日工资应该怎么计算呢?是1800/当月应上的天数还是用(1800+668)/当月应上的天数?如果是第二种算法,那有同事请假时,是不是应该是(1800+668)—日工资*缺勤天数呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戴雪静律师
服务地区:天津-天津
不是的,我认为单位缴存的部分是进入到社会统筹,而不是劳动者应得工资。所以个人应交的(代扣代缴)部分应算其工资里面。希望对你有所帮助。
2012.03.19 21:46:39
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闫巨昆律师
服务地区:天津-天津
你好!
按照1800元/月计算日工资。
2012.03.20 06:58:35
点赞
冯志霞律师
服务地区:天津-天津
你好,单位缴纳的社保是社会统筹部分,不属于劳动者的工资。日工资应按照1800元来计算。如果有需要,可以联系我。
2012.03.20 11:14:46
点赞
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