怎样计算公休假加班工资
更新时间:2019-04-05 12:46
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导读:
怎样计算公休假加班工资“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%若加班时间比较零散,则按小时工资计算:“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%(二)公休日公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,
怎样计算公休假加班工资
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%
若加班时间比较零散,则按小时工资计算:
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%
(二)公休日
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下:
“十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散,则按小时工资计算:
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
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如何计算月份工资?日工资怎么算呢?
计算工资的办法:工资是由员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入组成。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数,而小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。其中,月计薪天数为21.75天。
《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确了日工资和小时工资的折算方法,即按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。