怎样计算公休假加班工资
更新时间：2019-04-05 12:46
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导读：
怎样计算公休假加班工资“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（二）公休日公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，
怎样计算公休假加班工资
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%
若加班时间比较零散，则按小时工资计算：
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%
（二）公休日
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下：
“十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散，则按小时工资计算：
“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
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如何计算月份工资？日工资怎么算呢？
计算工资的办法：工资是由员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入组成。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。
《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确了日工资和小时工资的折算方法，即按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
