广东省员工是否要向公司支付代通知金?

更新时间:2012-03-07 14:44:10
问题描述:
我在一家5星级酒店工作,合同上有一条是合同期未满,甲 乙任何一方要求解除本合同,必须提前30天书面通知对方,提前时间不足,按相距的实际天数,以乙方解除合同前一个月工资收入的日平均数额计算赔偿金给对方。 现在问题是我本人有急事要回家,所以只提前半个月向公司辞职,现在已经办理了离职手续了,也拿到了解除(终止)劳动合同关系证明书,还有离职证明,但公司说还要扣我半个月的工资作为未提前通知的代通知金。 请问我可以要求不支付那半个月待通知金吗?为什么?请求一个解决方案,谢谢~~
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6位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你单位与你约定提前解除的违约金是不符合法律规定的。你未提前30日辞职的情况,如果对单位造成损失才需要赔偿单位的损失,但你单位已经同意你离职并且与你办理了离职手续,说明对你单位是没有造成损失的。因此你的情况,可以通过申请劳动仲裁维权。
    2012.03.07 10:34:06
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2012.03.06 14:47:00
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  • 吴耿锋律师
    服务地区:广东-广州
    代通知金只适用于企业。该代通知金性质为违约金。企业不能针对你这种情况扣除半月工资作为代通知金。
    2012.03.06 17:16:12
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  • 陈纳新律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2012.03.06 21:02:14
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    可以不支付给公司,待通知金是约束用人单位 的。协商不成的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
    2012.03.06 21:15:46
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你单位与你约定提前解除的违约金是不符合法律规定的,该条款无效;劳动者辞职应提前三十日书面通知单位,否则因此造成的损失,单位有权要求赔偿,关于赔偿以及赔偿的金额单位承担举证责任。
    2012.03.07 14:44:10
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