申请劳动仲裁的依据是否充分
更新时间：2012-02-14 10:32:13
问题描述：
律师您好！
我是延边一家大型商业企业的员工，2010年8月在该公司董事长的邀请下，辞去原有的工作来到该公司工作，负责工程项目，当时董事长承诺的工资为6000元/月，不分季节性，同时签订了劳动合同（合同中没有注明工资标准），2010年12月份开始，公司没有履行承诺，工资每月不等在减少，并且也没有找我本人说明原因，2011年8月份我开始在家休息，目前我准备辞去工作，但我要讨回2010年12月份至2011年8月份之间的工资差额部分。
我目前的证明材料有：
1、公司开取工资的银行转账记录；
2、当时和董事长面谈时在场证人的证明（其中一人为该公司的管理者）；
3、我没有违反公司规定的证明。
请问，这些证明材料可否成为我提起劳动仲裁的依据，如果还有需要的材料，我应准备哪些？我是否可以申请劳动仲裁。谢谢。
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