公司业务外包，需要解聘很多人，想问一下相关法律问题，谢谢

更新时间：2012-02-01 09:53:57

问题描述：

本人在一外资企业做财务，工作年限为9年半（到2012年6月满10年），现在公司将财务外包，需要解聘40--50人，其中有几个人留下（但是不多）。现在想问，第一：以公司年限9.5年为由，可否拒绝公司解聘，要求公司签长期合同。第二：如果选择离开公司，赔偿金陪几个月第三：请问年假（外资企业有15天，去年都没怎么休），4金能否有相关法律规定来做补偿？谢谢

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

1、不可以；
2、最少赔9个半月的工资；
3、年假可以以三倍工资补，保险单位必须缴纳。

2012.01.31 20:13:26

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我们是交5金的，我合同到6月份结束，那公司是不是必须帮我交金交到6月份？

2012.01.31 21:21:27
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您好，可以和公司协商解决，可以申请劳动仲裁啊维权

2012.01.31 19:46:09

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公司只要承担相关责任就可以随时解聘。至于维权，需要审查相关证据。

2012.02.01 09:30:49

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李新律师
服务地区：上海-上海

1、公司解聘劳动者需要符合法律规定，没有合法理由、不按照法定程序解除劳动合同的，你可以要求确认违法解除、支付双倍赔偿金。2、如果你同意解除劳动合同，公司应支付你十个月工资经济补偿金。3、可以要求享受年假、缴纳四金。

2012.01.31 20:28:16

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李律师你好，正如你所说，第一：由于外包业务而解聘属于违法解除吗？第二：您说的支付双倍赔偿金是不是我可以理解为 2倍的 10个月工资呢？第三：我合同是到今年六月到期，是不是说，缴纳5金应该交到2012.6月为止吗？我们公司交5金。

2012.01.31 21:17:19
左凯律师
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1、公司违反法律规定解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金。
2、每一年给一个月的工资，该给你10个月赔偿金，违反解除合同要给2双倍。
3、年假可以享受或者按日工资的3倍支付报酬。
4、四金应该依法缴纳。

2012.01.31 22:34:50

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

是的，公司是必须帮你交金到6月份的。

2012.02.01 09:53:57

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