不肯免费加班,老板认为不服从工作安排,给与处分!

更新时间:2012-01-22 05:20:48
问题描述:
我签的合同上是综合计时工作制的,但如果被派遣到杭州市外门店,要服从该门店安排。而该门店是按不定时工作制的,她们认为她们安排我加班根据不定时工作制是正常的。但我认为既然是加班,就该给加班工资,她们说本来就是义务加班,而我又已经签字了,就是我同意了,(事实上签字的时候我根本不知道这是免费加班啊)!所以我拒绝加班,她们认为我违反了公司制度,给与我处分! 我听说不定时工作制是针对拿年薪的中上层管理者的,我只是个单证员,平时也按员工算的,现在我拿这个事情来说,她们反而咬定我是管理人员!并且说她们的不定时工作制是当地劳动部门批准的! 请问,我还有没有可能投诉成功呢?
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    协商不成 搜集公司违法 的证据 到劳动局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法
     第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
        (三)安排加班不支付加班费的;
    2012.01.21 15:23:54
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    申请仲裁解决。
    2012.01.22 05:20:48
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金
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