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关于劳动时间的争议
更新时间：2012-01-17 04:50:28
问题描述：
我单位在合同上没有明显注明每周工作六天的要求，只是“乙方在工作时间应以工作为重，主动完成份内工作及公司交给的工作”，但平时公司要求我们每周上班六天的，这种情况我在离职时可以要求公司进行补偿每周一天的加班费吗？请给予帮助
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2012.01.16 08:59:14
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孙晓龙律师
服务地区：浙江-嘉兴
应支付加班工资，申请劳动仲裁维权。
2012.01.16 22:01:46
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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州
可以要求支付加班工资。
2012.01.17 04:50:28
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