签了无固定期限劳动合同,现在违反公司规定,公司要求解除合同,公司需要赔偿吗?

更新时间:2012-01-06 13:34:54
问题描述:
和公司签的是无固定期限劳动合同 现在因为报销使用了不正规的发票,公司说违反了公司规定,可能想解除劳动合同。 但事实是,公司一直都在默认不正规发票,长达10年了,现在为了缩减人员,才提出这个问题的。 请问这样的情况,可以要求公司N+1的赔偿吗?
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  • 沈心德律师
    服务地区:上海-上海
    不构成重大违反公司规章制度,严重损害公司利益,公司若以此借口解除劳动合同,可要求n*2,
    2012.01.06 13:34:54
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    签订无固定期限劳动合同,只有严重违反公司规章制度、严重损害公司利益和其他符合劳动合同法第39条规定情形的,公司才能解除合同。从你表述情况看,公司解除合同违法,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求支付双倍赔偿金。
    2012.01.05 16:20:28
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    签订无固定期限劳动合同,只有严重违反公司规章制度、严重损害公司利益和其他符合劳动合同法第39条规定情形的,公司才能解除合同。从你表述情况看,公司解除合同违法,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求支付双倍赔偿金。
    冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
    2012.01.05 20:29:46
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    签订无固定期限劳动合同,只有严重违反公司规章制度、严重损害公司利益和其他符合劳动合同法第39条规定情形的,公司才能解除合同。从你表述情况看,公司解除合同违法,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求支付双倍赔偿金。
    与对方认真沟通一次,作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
    2012.01.06 12:59:12
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