关于劳动纠纷问题

更新时间:2011-12-31 17:24:42
问题描述:
我在单位工作8年多了,从未签过劳动合同,现单位以发生重大事故为由进行裁员,给我5个月的工资补偿。但我要求是8年的补偿,一年的双倍工资,补交五险和住房公积金(单位有跟我一样不是正式职工的给缴过)。我去当地的劳动仲裁委员会去咨询过说我请求的双倍工资和补交五险过了仲裁时效期。请问当地仲裁委员会说的对吗?我应如何维权?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁微律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    时效并没有过。因为你与单位的劳动关系现在才解除。
    2011.12.31 17:24:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助546641 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,劳动仲裁期限为一年,没有过期
    2011.12.31 14:54:02
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劳动纠纷问题
可以。
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劳动纠纷问题
同等条件下,你确有优先承租权,但问题很可能就会出在同等条件这里。 如果因此造成你下岗,要求公司支付相应的补偿。
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