降职了薪资也降了是合法吗?

更新时间:2011-12-30 20:27:47
问题描述:
我现在是仓管员,因为我负责的项目公司和客户没有合作了,现在公司要调我到产线,说职位补贴没有了,我有跟公司签订劳动合同,请问这合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商先,不成可仲裁
    2011.12.30 20:27:47
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恶意降薪降职合法吗?
你好! 公司无故降薪是违法的。
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怀孕了调岗降职违法吗?
公司以怀孕为由可调岗,但降职有违法可能。
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考试不合格的将降职降薪。但目前合格与不合格的都一样的待遇。有保护我们的相关法规吗?
降职降薪是不合法的,特别是降薪则是克扣工资的行为,可立即解除劳动合同。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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