公司对孕妇降职调薪合法吗？
更新时间：2012-04-18 15:06:35
问题描述：
各位律师：
你们好！
请问公司有权要求孕妇限期内提供准生证吗？
我的情况：
入职将近二年，我的合同签的是三年，还有一年零一个月没到期（2013年5月份到期），公司知道我怀孕后，上周公司以业绩不佳，找我谈，表明要对我降职调薪，我没同意，昨天收到公司发给我一份《限期内出示准生证的通知书》；
我现孕三个月，二胎孕期，准生证已经老家办理，且已明确告知公司不可能按公司要求的本月25号提供此证件，公司说如果我25号前不能出示准生证，就要对我超生处理，我不明白公司所谓的超生处理，是对我怎么处理？公司有权这样做吗？我都还没请产假，为何要按他们要求的时间内出示准生证？
如果公司强行解雇我，请问我应当得到的经济补偿是多少？
如果准生证还没到位的情况下，我申请仲裁能成功吗？
谢谢回复！
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