劳动担保金中的诉讼时效问题
更新时间：2011-12-22 19:03:10
问题描述：
诉讼请求：
1、判令被告向原告收取保证金的行为违法，立即退还2000元人民币；
2、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
原告曾在1999年9月至2003年4月就职于XX联通公司，2001年12月应被告方要求，原告缴纳了2000元保证金。2003年原告辞职，被告方未向原告退还这笔保证金。被告在新房乔迁时，整理旧物，无意中发现这张收据（证据附后）。原告在今年六月即前往被告方交涉，明确表明“用人单位收取劳动者财物违法”，要求被告方退还保证金，但被告以各种理由推脱，拒不退还。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；以及《江西省劳动监察条例》第三章第十六条第三项，“不得向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物”。故此，特诉至XX区人民法院，要求被告立即退还2000元保证金并承担本案诉讼费等相关费用。
证明上述事实的证据材料有:
1、保证金收据一张。
请问我这个官司能打赢吗？因为法院的一个法官告诉我，如果对方提出诉讼时效的理由就可能比较麻烦，麻烦律师帮我看看胜算有多少？谢谢
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