工作单位9月,没有签订合同,也没有交养老保险!

更新时间:2011-12-15 05:26:11
问题描述:
您好!我是2月份工作到10月11日,工作期间一直跟老板提出合同跟养老保险的事情,可老板总是推,说过段时间,10月10号跟老板起了冲突我提出不干了,老板说明天把工作交接掉也已 是10月11日,我交接了工作,给我结算时算了半个月工资还有补了3月份到10月份的个人养老保险,还有三个月的提成,说明天也就是10月12号打到我工资卡上,可两个星期都没有打来过,11月30号才现金付给我,那我现在还能仲裁要求工作单位按照每月双倍工资补给我吗?
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    您好,可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资;公司辞退您可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2011.12.14 16:21:14
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
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    只要没有签订一次性了结的协议,还是可以的。
    2011.12.14 17:04:32
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:可以要求双倍工资。
    2011.12.14 17:48:52
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    可以要求公司补交社保
    2011.12.14 17:13:04
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以申请仲裁要求的。
    2011.12.15 05:26:11
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我们在单位工作了十多年,没有签合同,也没有交社会保险
你们可以申请劳动仲裁,要求用人单位与你们签订劳动合同并补缴相应的社会保险。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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只交养老保险,没有签订劳动合同,
能协议解除合同最好,按照工作满一年给付其一个月的工资标准。
全部2个答案 >
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律师,你好。公司从宁波搬迁至绍兴,员工不去会有赔偿吗?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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解除劳动合同日期是否是最后工作日
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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公司新规定:这样合理吗?
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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现在公司找借口解除,应该拿多少补偿?
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
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