工伤停工留薪期问题

更新时间：2011-12-13 17:28:40

问题描述：

工作15天出工伤，评定九级伤残，停工留薪期的工资无法界定，不可能按照工伤条例发生工伤之前的前十二个月的平均工资来界定，该怎么处理？

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宫新立律师
服务地区：辽宁-大连

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2011.12.13 14:42:51

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2011.12.13 14:54:50

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白长会律师
服务地区：辽宁-大连

按照合同约定

2011.12.13 14:56:17

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉

按合同约定的月工资计算

2011.12.13 14:58:04

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

约定的工资是多少。

2011.12.13 16:33:19

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冷东律师
服务地区：辽宁-大连

按合同约定执行。

2011.12.13 16:36:33

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刘甲律师
服务地区：北京-北京

按照合同约定执行。

2011.12.13 17:28:40

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