以更换岗位降工资是否合法

更新时间:2011-12-12 09:46:20
问题描述:
我在公司做了九年多了,公司以更换岗位降工资是否合理,意思是逼我自己走。不走就要接受降工资
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  • 王浩律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,一般情形之下公司无权调岗调薪的,有则视为违约。但是如果你们劳动合同有这方面的约定就得按照约定处理,欢迎咨询委托。
    2011.12.11 23:59:59
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  • 柳军勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司做法违反法律规定,可以委托专业的律师帮忙处理。
    2011.12.11 23:07:34
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    2011.12.12 09:05:44
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  • 刘为忠律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理。公司给员工降工资,需与员工协商变更劳动合同。否则,员工可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。
    2011.12.12 09:46:20
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在公司上班三个月了,说老板要降我工资或自己离职两个选择,公司这样的做法合法合规么
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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我在公司干了七八年了一直没签合同,现在老板要给我调岗,降工资,我该怎么办
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下
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我在公司没有犯错误,公司以我和上级沟通不畅为由,对我调整了工作岗位,并且降低了我的工资,这样做合适吗
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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