我因不同意公司给我额外增加工作而拒绝此工作(超过了本职工作以内)我该如何处理此问题?是否属于勒令辞退我的一种方式?

更新时间:2011-12-03 11:54:55
问题描述:
我因不同意公司给我额外增加工作而拒绝此工作(超过了本职工作以内),但经协议未解决,我该如何处理此问题?用人单位此种方式是否属于勒令辞退我的一种方式?还是算我主动辞职?
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    你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
    2011.12.01 16:15:05
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  • 白长会律师
    服务地区:辽宁-大连
    当然不属于你辞职。但是注意留存证据
    2011.12.02 07:36:55
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    建议不要主动辞职。
    2011.12.03 11:54:55
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离职和辞职的区别
离职和辞职的区别
劳动纠纷 102550
被辞退与辞职
您的档案您可以合法取回,社保必须缴纳到您离开公司的时间。违约金的约定由于王律师没有看到您的合同不能下结论。
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关于辞职于开除
你好: 从你讲述的情形来看,你主动辞职,但公司没有同意,30日满后你仍然在公司工作,应认定仍然具有劳动关系,如果扭脚属于工伤可以要求享受工伤待遇。
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关于辞职或开除
你好,辞职是没有补偿的,开除有补偿的
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关于辞职与辞退
可以提前批准
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辞职辞退管理办法
辞职辞退管理办法
员工权益常识 17735
关于辞职与辞退
问题不清
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公务员辞职辞退规定
公务员辞职辞退规定
公务员辞退 21194
关于辞职还是辞退?
属于辞职。
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是辞职还是辞退
算的饿,你可以要求补偿
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请问单位这样做合法吗?辞退会不会被记进档案,对我以后的就业会不会有影响?辞退跟辞职那个对我更有利?
辞职你就得不到经济补偿金。辞退你可以得到经济补偿金,但是对你以后就业会有影响
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