终止或解除劳动合同的补偿规定

更新时间:2011-12-01 16:05:27
问题描述:
  《劳动合同法》里 终止或解除劳动合同的补偿规定: 《本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。》 请问是不是2008年1月1日以前的工作年限用人单位就可以不补偿?是这样理解吗的?
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6位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    还是要补偿的。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2011.11.30 22:21:32
    点赞
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    有相应标准。
    2011.11.30 20:33:22
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1460124 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,用补偿的,但是是使用以前的规范
    2011.11.30 19:02:39
    点赞
  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    你好,应该支付相应的补偿。
    2011.11.30 20:44:50
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求补偿。
    2011.12.01 07:16:33
    点赞
  • 柳文彬律师
    服务地区:四川-成都
    还是要补偿的。
    2011.12.01 16:05:27
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