劳动合同解除与终止

更新时间：2009-12-22 18:47:06

问题描述：

我03年出的工伤事故，公司只给了医疗费未申报工伤，今年9，10月因受工伤的腿疼痛请病假，12月和公司协商工伤的事未及时请假，公司以12月连续旷工为由和合同到期解除了我的劳动合同，我该如何维护我的权益，如何维护？

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张文书律师
服务地区：山西-长治

现在工伤部分已经超过了劳动仲裁时效。
至于解除劳动合同，你得查一下单位有没有关于连续旷工多少日可以解除劳动合同的合法有效的规章制度。如有，单位的行为合法，如无，可向劳动仲裁部门申请仲裁劳动确认劳动关系依然存在，并要求单位继续履行劳动合同。

2009.12.22 17:44:17

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李强律师
服务地区：天津-天津

如果你认为你的合法权益受到损害，可申请劳动仲裁。

2009.12.22 18:47:06

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