竞业禁止协议

更新时间:2011-11-19 11:49:48
问题描述:
2008年7月15日与原单位签订竞业禁止协议,该协议是强制签订,在该公司上班所有技术工程师都必须签订,而且内容相当不公平。2011年7月8 日从该公司离职。请问1、原单位以该协议内容执行是否有效?2、现已在新单位上班,是否可以解除协议?
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    你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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有关竞业禁止协议
对对方的违约行为,可提起诉讼,由法院确认并承担相应责任。您在提起用人单位承担违约责任的同时可提起解除相应条款的请求,待法院判决解除后就无此项约定的拘束而自由了。
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保密和竞业禁止协议
可以要求支付竟业禁止补偿费,若有疑问欢迎致电或当面咨询
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保密和竞业禁止协议
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可以委托律师帮你处理。
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竞业禁止协议的形式
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竞业禁止 20986
保密协议和竞业禁止合同相同吗
这是份保密协议与竞业禁止协议书,保密是员工的法定义务,竞业禁止协议,如果公司没有给予员工适当的经济补偿,协议是无效的,离职后,你完全不用履行这样的义务。
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竞业禁止协议问题
没有竞业禁止,可以另行找同类的公司.
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竞业禁止协议和保密协议
1、一般为二年。2、在职工资的50%。3、如未支付或为全部支付补偿金则协议无效。4、应当约定具体范围。5、可以自由约定。
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竞业禁止协议
一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额
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竞业禁止协议
从你说的情况来看,两份协议都是无效的.有疑问可以电话联系或者当面咨询.
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