竞业禁止协议

更新时间:2011-11-19 11:49:48 12312人浏览
问题描述:
2008年7月15日与原单位签订竞业禁止协议,该协议是强制签订,在该公司上班所有技术工程师都必须签订,而且内容相当不公平。2011年7月8 日从该公司离职。请问1、原单位以该协议内容执行是否有效?2、现已在新单位上班,是否可以解除协议?
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竞业禁止协议问题
没有竞业禁止,可以另行找同类的公司.
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竞业禁止协议和保密协议
1、一般为二年。2、在职工资的50%。3、如未支付或为全部支付补偿金则协议无效。4、应当约定具体范围。5、可以自由约定。
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一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额外支付保密费用。 二、如你离职时公司要求你履行竞业限制义务,则应当支付合理竞业补偿,否则该条款无效。
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