竞业禁止协议问题

更新时间:2011-08-02 14:41:19
问题描述:
各位专家大家好!我现在离开3个公司,在职期间负责技术和管理方面工作,现在已经离职一个多月,公司没有要求签订竟业禁止协议,如果我现在从事公司原来相同的产品研发和销售工作是否违法?如果公司现在找我来签订竟业禁止协议我是否一定要签订?公司在原来的合同中有一条,每个月支付的工资中包含竟业禁止补偿金,这个是否有效?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程东林律师
    服务地区:安徽-合肥
    没有竞业禁止,可以另行找同类的公司.
    2011.08.02 14:41:19
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竞业禁止协议问题
可以委托律师帮你处理。
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你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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关于竞业禁止和保密协议的问题,求助
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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建议不签,竞业限制必须给予补偿。
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能,但要注意不能使用原商业秘密
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竞业禁止协议和保密协议
1、一般为二年。2、在职工资的50%。3、如未支付或为全部支付补偿金则协议无效。4、应当约定具体范围。5、可以自由约定。
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竞业禁止协议
一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额
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竞业禁止协议
从你说的情况来看,两份协议都是无效的.有疑问可以电话联系或者当面咨询.
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