保密和竞业禁止协议

更新时间:2019-04-27 22:02 找法网官方整理
导读:
本保密和竞业禁止合同(下简称合同)由下列双方于____年____月____日签订:________________________公司(下简称公司)注册地址:________________________法定代表人:______________________和______________________________(下简称雇员)身份证号:________
本保密和竞业禁止合同(下简称“合同”)由下列双方于____年____月____日签订:
  ________________________公司(下简称“公司”)
  注册地址:________________________
  法定代表人:______________________
  和
  ______________________________(下简称“雇员”)
  身份证号:____________________住址:____________________
  联系电话:____________________邮编:____________________
  鉴于:
  1.雇员承认,由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;
  2.雇员承认,在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响,并给公司造成不可弥补的损害和损失;
  3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
  因此,双方经平等协商,达成合同内容如下:
  第一条 定义
  为本合同之目的,下列术语应具有下文规定的含义:
  “保密信息”:指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。
  “竞争业务”:指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;和(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
  “竞争对手”:指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
  “区域”:指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
  “期限”:指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。
  “关联公司”:指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
  第二条 保密
  1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
  2.雇员承诺,在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;(2)向任何竞争对手;(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分,除非该等披露是法律所要求的;在这种情况下,披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。
  第三条 竞业禁止
  1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
  2.雇员承诺,在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。
  3.雇员承诺,其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同
  第四条 对价 [page]
  雇员在此确认,其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
  第五条 执行
  双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同,本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
  第六条 公平承诺
  双方同意,本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的,在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
  第七条 违约救济
  雇员承认,其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害,并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意,公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
  第八条 合同的修改与转让
  1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意,本合同不得被修改、补充或变更。
  2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
  第九条 法律适用与争议解决
  1.本合同受中华人民共和国法律管辖,并应根据其进行解释。
  2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果,该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在[北京/上海]仲裁解决。仲裁过程中,双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。
  第十条 文本
  本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力。
  双方在此于文首载明之日郑重签署本合同,以昭信守。
  ________________________有限公司(公章)
  授权代表:________________________
  雇员:____________________________
  身份证号码:________________________
  住所:____________________________

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 170550
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议,竞业协议的事情
竞业协议与保密协议的区别有:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是
公司签的保密合同中有竞业禁止,,请问这和竞业协议一样吗?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
保密与竟业禁止协议
竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作;保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何
停工留薪4个月,工作不能延期
你好,建议做完二次手续后申请劳动能力等级鉴定
那就写好深刻检讨并申请复学。以后产生的任何安全、保证以后不再违纪,将自动退学。接受学校留校查看处理。
不写这些承诺,可能会影响学校的复学决定。学校可能更看重学生的态度和未来的行为保证。不写承诺可能表明态度不够诚恳,增加复学难度。具体处理方式取决于学校规定,学生应
职员试用期时,公司花了1500给员工培训考证,考出后,员工因工作能力太弱被辞退
是否支付培训费视情况而定。如已签服务期约定,辞职时需按约定支付违约金,但不得超过未履行部分的培训费用;如未签订服务期约定,则无需支付培训费。处理时需明确合同条款
你好工伤停工留薪期多久
工伤停工留薪期依情况定。通常按出院时间定,不超12个月;伤情严重可申请延长,经委员会确认后可适当延长,但总时长不超24个月。期间原工资福利不变,单位按月支付。期
8个月后还在住院治疗是否可以申请延长停工留薪期,单位给的停工留薪期是8个月,本人工伤住院?
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤
你好,请问现央国企员工,2年半工龄,可以申请停薪留职吗?
现央国企员工停薪留职需先确认政策,如可行,则书面申请,报单位批准,并签订合同,报主管部门和劳动部门备案。如单位不支持,可考虑其他方式如协商辞职等。
公司以老带新的模式培训,离职是否需要给培训费
如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用,则员工离职后需要按照合同规定进行支付。
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询