劳动争议调解仲裁法实施以前发生的争议依据什么处理

更新时间:2011-11-20 15:13:17
问题描述:
2008年解除劳动合同后,劳动者要求用人单位补发2000年至2008年以来的加班费和未休年休假工资,请问依据什么法律进行处理
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    《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    2011.11.18 16:21:46
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  • 张德军律师
    服务地区:辽宁-大连 131-6451-9091
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    请首先考虑仲裁时效问题。
    2011.11.18 23:28:58
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      《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    2011.11.18 16:22:48
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    问题不明,建议详谈。
    2011.11.20 15:13:17
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