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那么如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形应该如何处理？
更新时间：2011-11-15 17:21:10
问题描述：
劳动法律制度规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。那么如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 应该如何处理呢？ 谢谢
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如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
2011.11.15 17:21:10
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杨继泽律师
服务地区：江苏-宿迁
134-0186-6732
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你好，按照你的情况来看，如果是因为劳动者本身原因不愿意续订合同的，用人单位是没有义务给与劳动者经济补偿的
2011.11.13 02:58:18
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沈启亮律师
服务地区：江苏-宿迁
您好，这种情况，如果劳动者不想续签劳动合同，这个劳动合同就不可以续签了，用人单位没有权利强制员工续签的呢。
2011.11.12 19:58:18
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那按律师所说，我的合法权利就一点也得不到保障呢。劳动合同法规定用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合
已经做过详细回答，如有不清楚的地方，可以当面咨询，或者到当地律师事务所找律师咨询。
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