本单位职工医疗期已过,但劳动合同是2012年5月31日到期,如果不解除合同,等劳动合同到期,还用给予其补偿么。

更新时间:2011-11-09 21:33:43
问题描述:
本单位职工三个月医疗期已过,如果单位不与其解除劳动合同的话,他的合同2012年5月31日才到期,一直给他发工资交保险,等到合同到期,是不是自动解除合同即可。他还能要求公司给予补偿么?
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3位律师解答
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  • 路丽梅律师
    服务地区:山东-烟台
    如果不是工伤,是因病医疗期已过。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应付经济补偿金。
    2011.11.09 18:04:21
    点赞
  • 李广武律师
    服务地区:山东-烟台 133-7535-5233
    咨询我
    你为说明是什么问题导致医疗期,如是工伤,单位应当给予职工相应补偿
    2011.11.09 15:20:29
    点赞
  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好。
    如因单位原因不续签劳动合同,要支付经济补偿。
    2011.11.09 21:33:43
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我的劳动合同是2015年4月24日到期,至今未续签,现因我个人不满公司福利待遇要离职,请问我是否可以
你好,劳动合同到期后虽然没有续签合同,但是你还是在那家工作,所以视为按照原合同的条件履行。这个你无法向公司要求赔偿。试用期3个月这个事情可以要求赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问我合同到2017年4月30曰到期,现在单位终止劳动合同,请问如何赔偿。
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部5个答案 >
888 人咨询过
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职工劳动合同到期企业未及时和职工签订劳动合同,职工提出不再续签劳动合同,请问是否给补偿金?
如果员工主动不续签的,没有经济补偿金,但如果期间未签订书面劳动合同超过一个月的,单位应当支付双倍工资。
全部2个答案 >
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劳动合同到期后我7月31日合同到期 。自
既然你不在公司,需要退回社会保险费的。
全部3个答案 >
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