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烟台劳动合同纠纷
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本单位职工医疗期已过,但劳动合同是2012年5月31日到期,如果不解除合同,等劳动合同到期,还用给予其补偿么。
更新时间:2011-11-09 21:33:43
问题描述:
本单位职工三个月医疗期已过,如果单位不与其解除劳动合同的话,他的合同2012年5月31日才到期,一直给他发工资交保险,等到合同到期,是不是自动解除合同即可。他还能要求公司给予补偿么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
路丽梅律师
服务地区:山东-烟台
如果不是工伤,是因病医疗期已过。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应付经济补偿金。
2011.11.09 18:04:21
点赞
李广武律师
服务地区:山东-烟台
133-7535-5233
咨询我
你为说明是什么问题导致医疗期,如是工伤,单位应当给予职工相应补偿
2011.11.09 15:20:29
点赞
烟台柳伟律师
服务地区:山东-烟台
你好。
如因单位原因不续签劳动合同,要支付经济补偿。
2011.11.09 21:33:43
点赞
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